“在战斗中学会战斗，在办案中学会办案！从一次次的实战中，我不仅学到了审查调查的工作程序、方法和技巧，更重要的是感受到了纪检监察干部严谨认真的工作态度和实事求是的工作作风。我将把三个月的所学所得切实转化为推动新时代国有企业纪检监察工作高质量发展的工作实践……”谈到参加昆明市纪委监委“点训”的感受，来自某市属国企的纪检监察干部小黄这样说道。

今年以来，昆明市纪委监委着力加强纪检监察干部队伍建设，坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，一体推进“选育用管”，构建全链条的干部培养使用机制，打造政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军，为不断推进昆明纪检监察工作高质量发展提供有力保障。

市纪委监委印发《昆明市纪委监委纪检监察干部识别工作办法（试行）》，建立“六个精准识别”机制，以“观全貌、闻风评、落实效”为抓手，及时发现一批优秀纪检监察干部，探索制定优秀干部储备库纳入基本规则。建立了30名科级以下干部、20名科级干部和10名县处级干部的优秀干部储备库，动态化、常态性识别优秀干部。

按照“干什么学什么”的要求，在实现全员培训的基础上，市纪委监委聚焦专业化能力提升，印发《关于进一步强化纪检监察干部专业化能力培训的实施方案》。重点围绕如何进行线索初核、违反党的纪律笔录制作要点及技巧、职务犯罪笔录制作要点及技巧、如何进行搜查工作等纪检监察业务知识，组织相关业务处室的行家里手进行交流讲授，全面提升纪检监察干部实战技能。截至目前，全市纪检监察系统累计培训4369人次，实现100%覆盖。

随“案”锻炼、随“事”锻炼，市纪委监委把实践锻炼作为干部成长成才的第一课堂。将新进干部“点训”至机关各部门锻炼，促进干部尽快适应新的工作环境；将35岁以下干部编入7个专业化能力培训专项小组并开展“微课堂”，帮助年轻干部迅速提升纪检监察专业化水平。

“从派驻机构岗位到机关综合业务岗位，全新的工作内容对我是个不小的挑战，我有决心也有信心在新的岗位作出新的成绩。”不久前刚从派驻纪检监察组岗位上调整到机关党风政风监督室的小谭，对新岗位的工作满怀信心。

市纪委监委相关负责人介绍，“选”好“育”好干部的同时，坚持下足“绣花”功夫，用好用对干部。以用人部门对干部的综合点评为基础，以一对一调研重点谈话为参考，结合干部自我评价、年度考核、季度推优情况，形成对干部的综合评价，并将其运用到干部选拔任用过程中，实现人岗相适的目标，激发干部干事创业的活力。今年以来，市纪委监委共提拔交流35岁以下干部18名，先后交流4名优秀年轻科级干部到县（市）区纪委监委担任副书记、副主任，3名新遴选干部在换届后担任党支部委员。

“好干部是选出来的，更是管出来的。”市纪委监委一方面强化内部管理，落实自我监督，严防“灯下黑”；另一方面印发《关于进一步健全完善关心关爱工作保障机制的办法》，将关心关爱纪检监察干部工作落实落细。此外，建立“荣誉退休制度”，开展“青老共建”活动，选树出13名“铁军先锋”先进典型……通过一系列举措，推动形成学榜样、当先进、作贡献的良好氛围。

市纪委监委相关负责人表示，下一步，市纪委监委将积极探索新发展格局下加强纪检监察干部教育培训、培养锻炼、选拔任用、监督管理和关心关爱的新思路、新途径和新措施，不断提高辨识度、提升贡献率，进一步推动干部队伍建设工作提速、提质、提效。（胡海霞  付润瑞 || 责任编辑  国怀亮）